谭文雄也看向他们：“你们说，是这样吗？”

高管们连连点头。

“谭大人，实不相瞒，我们这些高管，都有公司的干股，且个个都是从底层爬上来的。”

“哦？”

谭文雄一愣。

顾颜兮：“除了一些关键的岗位需要雇佣职业或专业的人员之外，很多高管和团队主管、总监之类的岗位，都是从底下的员工之中挑选适用者。”

“他们从底层爬起来的，当然知道一个团队该怎样运作。”

夏夜非常的清楚。

对于一个公司而言。

只有员工将公司当做自己家了，这个公司才能开的长久，变成一棵常青树。

而对于一个公司而言。

高管是最重要的岗位。

许多公司离职率太高，或许就是因为高管在其中搞事情才导致的。

管理层，永远是公司的中流砥柱。

空降一个过来，什么也不懂，就直接带领团队，出谋划策，都是一些不符合实际情况的策略。

只会空耗资源。

所以，公司都会从底层选拔高层。

让这些员工，通过自己的努力，成为管理。

如果一个季度下来，这个团队没有任何突出的业绩，就直接开掉管理，重新换人！

夜慕资本那么大的公司，夏夜又是龙城首富，发的钱多，对这个岗位趋之若鹜的人，自然就更多！

所以，夏夜根本就不怕管理开的多了没人敢来干！

这个世界上，有勇气的人多的要死。

更何况，高管公司高啊！

肯定是会有源源不断的管理层，在公司流动，反而是底层的员工，很难被开除。

只要被选拔进入公司，就一直能为公司工作。

谭文雄跟身后的二位对视一眼。

想不到，这个夏夜管理公司的手法，居然如此的奇特。

“呵呵，我见过不少企业，都是底层换人率、离职率高，不断的有人退出，又不断的招人进来。”

“偏偏你们夜慕资本，让我吃了一惊，反而是高管的离职率换人率高了。”

顾颜兮身后的一众管理层，十分尴尬的摸了摸头。

顾颜兮道：“谭大人，如果公司团队没有业绩，只能责怪管理无能，这和底层的员工有什么关系呢？”

“你说是吧老板？！”

顾颜兮看向夏夜。

作为公司的决策者，夏夜淡淡的打了个比方